一、天健简介 天健会计师事务所成立于1983年，是由我国一批资深注册会计师创办的全国性大型专业会计中介服务机构。 天健的注册地和总部设在杭州，是全国十强会计师事务所中唯一一家总所不在北京和上海的事务所，同时也是全国十强会计师事务所中纯中华民族品牌的事务所。
（一）行业地位 天健在全国会计师事务所综合评价百强中排名第5位，位居内资所第一。 根据国际会计公告公布的全球会计公司网络排名，天健国际（Pan-China International）位居全球前二十，这是目前中国自主品牌事务所在全球的最高排名，同时我们的业务收入增速也排在该榜单的第一位。 作为全国首批获得A股和H股审计业务资格的事务所，我们始终坚持严谨、务实、高效、专业的服务精神，赢得了市场广泛的赞誉和充分的肯定，服务对象覆盖全国。截至目前，天健拥有5000余家固定客户，其中主板上市公司客户460（行政部年报统计数据）（480业务发展部数据）余家，另有新三板挂牌客户400余家。 近三年天健通过审核的IPO企业数量在所有中介机构中名列前茅。其中，2018年度和2020年1～8月，天健排名全国第一，更值得一提的是，1～8月天健累计66家IPO客户过会，占全国的22.68%。
（二）社会声誉 根据看准网和看准APP（中国最大的雇主点评与职场信息平台）发布的2017年发展前景看好度公司排行榜，天健位列第29位，在2017年中国10大城市最佳公司排行榜中，天健位列杭州地区前十。近3年来，在杭州市人才市场发布的杭州市高校毕业生接收量最大的前20个单位排行榜中，天健杭州总所均位于前十位。可以说，天健无论在社会影响力、评价度及解决应届生就业等各方面都获得了社会的高度评价和认可。
（三）我们的优势（与国际四大相比） 天健作为一家纯中华民族品牌事务所，在国家顶层设计高度强调国家信息安全的背景下，肩负着本土品牌会计师事务所的责任和使命。如天健就获得了国防委颁发的“军工涉密业务咨询服务单位”资质。 近三年来天健的IPO业务数量稳居全国前茅。国际四大在中国的份额已经急剧下降，尤其是在IPO业务上，四大已基本无竞争力。 更为全能和快速的员工培养模式——“一年打基础、两年上水平、三年独当一面”。在天健，大部分员工在从业第三年，就可以有能力全面把控一些中小项目，成为一个项目的带队人员。而四大的分工过于精细，虽然工作上可能更细致一些，但个人成长较慢、对项目的综合把控能力欠缺。 天健仍处于高速发展时期。天健业务收入近几年来连续保持高速增长，而与此同时，国际四大在中国的业务则接近饱和状态。本所合伙人从起初的不足10人迅速成长为260余人的团队，综合实力名列全国前茅。可以说天健依托中国经济的高速发展，前景必然是极为广阔的。
二、招聘计划及流程
今年天健总分所计划在全国招收2021年应届毕业生957人，岗位包括财务审计、资产评估、税务咨询、管理咨询等。大家可以登录天健招聘官网，选择你心仪的就业地点和岗位，网申提交简历，每位同学可以选择最多三个志愿岗位。 我们会在招聘结束后3个工作日内通知面试结果。面试通过者，应在规定的期限内安排1～2个月的实习考察期，希望毕业生尽早来所实习，接受考察，过期不再保留实习名额；考察通过，安排体检，并发给录用通知，签订就业协议等；签约后，仍需继续实习，以完成一个审计年度（12月至次年4月）的工作实践，为今后的工作打下基础。
三、实习考核制度
（一）工作内容 涉及的工作有各基础科目底稿编制、银行函证、凭证抽查测试、存货盘点、固定资产盘点等。 涉及的项目有各类大型企业及上市公司年报审计、IPO、新三板、企业并购重组、尽职调查等。
（二）考核标准 天健主要从职业倾向、责任心、工作能力、团队合作、学习与创新和服务意识这六个维度对实习生进行评价。 实习生每完成一个项目，项目经理（指导老师）会对他在项目中的表现根据上述六个维度进行打分，以此作为实习生考核留用的依据。
（三）留用率 本所实习考察不刻意设置淘汰率。一般情况我们会按照2:1的比例设定通知参加实习考察的名额；这里面有一部分人因为各种原因放弃来所实习，这样真正来本所实习的和我们的招聘计划人数的比例，大约会在1.5:1；在实习期间，会有一部分同学觉得自己不适合这份工作或者自身职业规划有变（如选择考公、考研、出国等），主动放弃实习考察机会，甚至在考核通过后放弃录用。 我们的经验数据是：最终本所能够选择的是1.1～1.2:1。所以，只要你在实习期间表现积极，态度认真，坚持完成实习，充分展现出自己的才能，除主观态度不认真或难以适应等原因的，一般情况均能通过实习考核。
（四）实习待遇 杭州总所的实习补贴标准是2010元/月（全勤），各分所的实习补贴标准因地域原因会存在一定差异，但均不会低于当地最低工资标准。实习期间，若是外出执业，食宿由本所统一安排，并且实习生在本所实习时的外勤机会是非常多的，也就是说实习生在本所实习，大部分时间都会由本所承担食宿费用。因此本所提供的实习补贴基本能够满足实习生在实习期间的生活所需。
四、员工职业发展规划
（一）合伙人晋升情况 目前，天健共有266位合伙人。一般来说，在天健工作12年左右，符合合伙人执业资历条件的，可以晋升为合伙人。
（二）员工职级体系设置 以审计岗位为例，员工职级共分五大系列十四级。从助理人员到项目经理再到经理和高级经理直至合伙人。 应届本科生入职时，级别为审计员。应届研究生或本科双学士入职时，级别为高级审计员
（一）、已取得注会全科合格或专业阶段合格证者入职时，级别为高级审计员
（二）、以后按照年度考核情况，经理以下每1年晋升一级。跨级晋升的条件有：执业满一年并取得注会全科合格证者可晋升至高级审计员
（三）、取得注册会计师执业资格者（即注会全科通过并执业满两年者）可晋升为项目经理等。
五、薪酬福利体系 天健的薪酬福利由基本工资、浮动报酬和员工福利三大块构成。以杭州总所为例： 基本工资和浮动报酬预发数根据员工职级每月定时发放；每年发放2次半年奖；春节前发放年终奖。 应届生入职后第一年平均收入为10.6万元左右，第二年为12万元左右。以后根据注册会计师考试通过情况、职级晋升和工作表现，收入逐步上升，差距也会逐渐拉大。 除了以上薪资福利外，为充分调动员工积极性和主动性，我们还设有外勤补贴、执业人员月度津贴每月500~1500元、年度津贴2万元、青年才俊奖金每月1500元、老员工激励奖（服务满四年后每年发放）。此外，考取执业资格的人员可申请取得青年才俊住房补贴、项目经理奋斗奖、购房补助共30万元。为应对突如其来的疫情，我们还专门设立了防疫专项补贴。 员工福利包括货币福利和非货币福利。货币福利主要包括：四大节日（元旦、春节、五一、国庆）过节费；三小节日（清明节、端午节、中秋节）过节费；年度旅游费、通讯费；生日礼金等。非货币福利包括：每年一次的部门旅游；三八妇女节女工旅游；党、团、工会活动；晋升到经理级后三年一次的出国学习考察等。人年均旅游费用约为1万元。 随着职级晋升、工作经验的不断积累，员工收入逐渐增长。总得来说，天健业务线员工的收入在行业内处于上游水平。 六、人才开发与培训 （一）人才观念 我们的人才观念归纳起来就是“一二三四”，即一个原则、二项培育工程、三年成才计划和四重青年方针。一个原则是指人岗匹配原则，二项培育工程是指“实践育人”工程和“青蓝对接”工程，三年成才计划是指“一年打基础，两年上水平，三年独当一面”，四重青年方针是指“重视年轻人，重点培养年轻人，重用年轻人，重担年轻人挑”。天健为你提供“再学习、快成长、行天下、展宏图”的职业人生。 （二）教育培训体系 用以支撑我们这一系列人才观念的是全方位多层次全覆盖的培训体系。 培训体系包括：新员工入职培训、业务助理人员继续教育培训、注册会计师继续教育培训、部门经理培训、学位深造、出国出境培训等。 我们会为来天健的实习生举办岗前培训。新员工入职后，将被安排参加为期两周的新员工入职培训。之后，每年定期举办助理人员继续教育培训班、注册会计师继续教育培训班和部门经理培训班等。晋升到高级项目经理后，员工还可根据个人意愿报名参加本所与各高校合作办学的硕士学位深造班。每年派遣优秀员工前往香港、加拿大、英国等地进行为期数月的培训、实习、交流。此外，还有见习期满员工业务研讨、一年多次的部门学习、一年两届的上市公司财会高峰论坛等各类业务研讨培训。 七、企业文化生活 天健有各类丰富的员工活动，比如：一年一次的部门旅游；四年一届的员工运动会；每年年初的年会；每年组织各类党团活动；天健工会设有包括羽毛球、健身、摄影、美食、读书等在内的13个员工俱乐部，每位员工可报名参加三项员工俱乐部活动。 我们倡导平等、开放、创新与共享的价值理念，努力改善人才成长环境，增强人才吸引力和凝聚力，特别是增强新生代的参与感、认同感与获得感，为后浪们搭建施展才华与实现梦想的舞台。 以上就是本次宣讲的内容。欢迎各位同学投递简历加入天健。
